Angebote für Bildungseinrichtungen

Seminar im Bereich:
Führung, Vision - Strategie - Changemanagement

Beratungs-Flatrate

als Basis für mehr Sicherheit und Sovueränität im Leitungsalltag.

Ziele:

• Sparringpartner für Führung und Organisations- und Mitarbeiterentwicklung
• Vergünstigungen für Führungsseminare und Teamtage
• Kompetente, neutrale und kontinuierliche Begleitung in der Weiterentwicklung Ihrer Organisation und Ihrer MitarbeiterInnen.

Seminar im Bereich:
Führung

Kita-Leitungskonzept (weiter)entwickeln

für eine nachhaltige und agile Organisations- und Personalentwicklung in der Praxis. Damit die Chacen der Leitungsherausforderungen genutzt werden.

Ziele:

• Positiven Rahmen schaffen
• Von der Reaktion in die Aktion kommen
• Mitarbeiterzufriedenheit/ Mitarbeiterbindung fördern
• Eigenverantwortung stärken
• Profil als Führungskraft für die Bildungseinrichtung schärfen

Seminar im Bereich:
Führung, Vision - Strategie - Changemanagement, Teamentwicklung

Hohe Zufriedenheit in Bildungs-einrichtungen

durch zweckorientierte Prozessoptimierung. Ihre Vision für die Bildungseinrichtung noch mehr in der Praxis in Wirkung bringen.

Ziele:

• Reduzierung Managementaufwand
• Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung fördern
• Profil der Bildungseinrichtung weiter schärfen

Seminar im Bereich:
Führung, Teamentwicklung

Systematische Personalentwicklung

Impulse und Tools für eine ganzheitliche Personalentwicklung, welche sich einfach in Ihren Leitungsalltag integrieren lassen.

Ziele:

• Leichtigkeit im Leitungsalltag
• Effiziente Team- und Mitarbeitergespräche
• Individuelle und stärkende Personalentwicklung

Seminar im Bereich:
Führung

Leichtigkeit im Bildungsalltag

Impulse und Reflexionsmöglichkeiten für mehr Klarheit im Leitungsalltag. Das eigene Selbstverständnis reflektieren und Erfolgsverhinderungsprogramme erkennen.

Ziele:

• Leichtigkeit auch in Herausfordernden Situationen
• Bewusstsein für klare Kommunikation weiter ausbauen
• Das eigene Leitungsverständnis formulieren und leben

Seminar im Bereich:
Führung, Teamentwicklung

Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gewinnen, integrieren und entwickeln

durch strategische Organisationsentwicklung in den Bereichen: Qualität, Personal, Betriebswirtschaft, Öffentlichkeitsarbeit

Ziele:

• Pragmatische und praxisorientierte Tools anwenden
• Analyse der eigenen Bildungseinrichtung
• Entwicklung von Handlungsfeldern zur individuellen Weiterentwicklung

Seminar im Bereich:
Führung, Teamentwicklung

"Schwierige" Situationen, Mitarbeiter oder Teams begleiten,

um die Potentiale zu erkennen und zur Entwicklung Ihrer Bildungseinrichtung zu nutzen.

Ziele:

• Betrachtung der individuellen Situationen aus der Metaebene
• Praktische Anwendung von Tools für mehr Klarheit über Ursache und Wirkung
• Erkennen & definieren von Handlungsmöglichkeiten

Seminar im Bereich:
Führung, Teamentwicklung

Wirksamkeit durch systematische Kommunikation, informelle Führung,

um die Ziele Ihrer Bildungseinrichtung in Wirkug zu bringen, bzw. zu verstärken.

Ziele:

• Weiterentwicklung des Themas „Gelungene Kommunikation“
• Reflexion des eigenen Kommunikationsverhaltens, auch auf der Metaebene
• Persönliche anspruchsgruppenadäquate Kommunikationsstrategien

Seminar im Bereich:
Führung, agil und gesund, Teamentwicklung

Agile Führung/ Leitung in der Praxis,

um die Bildungseinrichtung, sowie das Umfeld systematisch zu betrachten und durch pragmatische Impulse die Ziele zu erreichen.

Ziele:

• Vermittlung der wesentlichen Komponenten für systematische Führung
• Anwendung auf die eigenen Bildungseinrichtung und auf dessen Umfeld
• Verknüpfung der Theorien aus dem systemisches Management und Agilität mit der Führungspraxis

Coaching im Bereich:
Führung

Dynamisches Duo - statt zwischen den Stühlen

Ziele:

• Rolle der stellvertretenden Leitung und Leitung stärkenorientert definieren
• Zielgerichtete Zusammenarbeit für optimale Wirkung
• Führungsverständnis aller Beteiligten ist formuliert, aufeinander abgestimmt und im Alltag erprobt

Seminar im Bereich:
Führung, Konfliktmanagement

Führungskommuni-kation, wie sag ich es meiner/m MitarbeiterIn,

für professionelle Feedback- und Kommunikationskultur.

Ziele:

• Professioneller Umgang in Gesprächssituationen
• Gespräche gezielt als Führungsinstrumente einsetzen
• Steigerung der Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter

Seminar im Bereich:
Führung, Konfliktmanagement

Mitarbeiter- jahresgespräch,

als wirkungsvolle Methoder in der Führungskommunikation nutzen.

Ziele:

• Unterschied Selbst- und Fremdwahrnehmung
• Bewertungssysteme kennen lernen
• Vorbereitung und Durchführung eines Mitarbeiterjahresgespräches
• Ziele SMART definieren und nachhalten

Coaching im Bereich:
(Neu-)Orientierung, Zeit- und Energiemanagement, Führung, agil und gesund

Den Führungsalltag (wieder) als Flow erleben 

Ziele:

• Die eigene Persönlichkeit erleben und stärken
• Blockaden aufspüren und lösen
• Neue Handlungsmuster erfahren