Wenn du einen würdigen Menschen siehst, dann bemühe dich, ihm gleich zu werden; siehst du einen unwürdigen, dann prüfe dich selbst. Konfuzius
Vielleicht geht es Ihnen genau so, die Zeit scheint immer schneller zu vergehen, ein Termin jagt den nächsten und viele Herausforderungen wollen gemeistert werden. Dies gilt nicht nur für den Beruflichenalltag, sondern auch im privaten Bereich, mit der Familie, mit Freunden und in anderen Gemeinschaften in denen wir uns engagieren.
In diesem "Bewältigungsmodus" kann es vorkommen, dass wir uns nur noch auf das Abarbeiten und Erledigen konzentrieren und uns darauf freuen, wenn Themen erledigt, Probleme gelöst, Deals eingefädel und Verträge abgeschlossen sind. Aus dieser Vorfreude schöpfen wir vielleicht sogar Kraft, das zu tun was ansteht.
Auf diesem Weg begegnen uns viele Menschen und wir können davon ausgehen, dass auch sie vor den selben Herausforderungen stehen. Das Leben besteht aus immerwährenden Wellen in denen uns Chancen und Risiken begegnen.
In unseren Begegnungen mit anderen Menschen gibt es zwei Qualitäten, welche uns am leichtesten bewusst werden: Anerkennung für Menschen, die wir bewundern oder beneiden (Neid ist die höchste Form der Anerkennung) und Menschen die uns, zumindest in dieser Situation, eher lästig sind, oder uns mit ihren Themen, oder Verhalten anstrengen, bzw. verärgern.
"Wenn du einen würdigen Menschen siehst, dann bemühe dich, ihm gleich zu werden; siehst du einen unwürdigen, dann prüfe dich selbst."
Im Umgang mit den Menschen die uns eher lästig sind etc., stellt sich die Frage, begegne ich diesen Menschen auf Augenhöhe, versuche ich wirklich deren Perspektive einzunehmen, oder gar mit ihnen zu fühlen. Dabei geht es nicht darum, es allen Menschen recht zu machen, sondern auch andere Positionen anzuerkennen, in den Dialog zu kommen und im besten Fall eine gemeinsame Basis und daraus eine für alle beteiligten gute Lösung zu finden. Aus solchen gelungenen Begegnungen mit "Startschwierigkeiten" können Begegnungen der ersten Form des Zitats "Menschen denen wir gleich werden wollen".
"Wenn du einen würdigen Menschen siehst, dann bemühe dich, ihm gleich zu werden; ..." Dieser Teil des Zitats steht für Menschen, die uns begeistern, die Talente, Fähigkeiten, Erfahrungen haben, die uns faszinieren, die uns inspirieren und stärken. Es sind Menschen mit denen wir uns gerne austauschen, die Zeit wie im Fluge vergeht und jede Begegnung uns Freude macht. Durch Begegnungen und Gesprächen mit diesen Menschen, erweitert sich unser Horizont, entdecken wir Möglichkeiten die wir nicht für realistisch gehalten hätten, und vieles mehr.
Bei der Reflexion der vergangenen Jahre, oder gar Jahrzente, fallen ihnen sicherlich zahlreiche Begegnungen mit solchen Menschen ein, manche davon sind vielleicht sogar zu Wegbegleitern geworden. Diese Menschen und auch die Erinnerung an die Gespräche mit Ihnen sind eine nahezu unversiegbare Quelle für Inspiration, Mut, Stärke, Kreativität und Zuversicht.
Was bedeutet das in der Praxis?
Hätten Sie gerne von Zeit zu Zeit jemanden, mit dem Sie eine aktuelle Situation reflektieren können? Der Ihnen eine unvoreingenommene Außenperspektive eröffnet? Dann lesen Sie hier mehr zu unserer „Beratungs-Flatrate“, über die Sie außerdem Nachlässe auf alle unserer Angebote erhalten, wie z.B. den jährlichen KiTa-Kongress oder Inhouse-Teamtage.
Aktuelle Angebote für
finden Sie auf unserer Hompage.
![]()
Hans Grasser
Geschäftsführer
Berater und Führungskräfte-Coach mit umfassender Erfahrung in der Organisationsentwicklung, Change-Management, Projektmanagement und Prozessmanagement.
Nebenberuflich Verwaltungsleiter und Dozent für Finanzmanagement.
![]()
Laura Hölzlwimmer, M.A.
Geschäftsführerin
Verwaltungsleiterin eines Verbunds mehrerer Kindertageseinrichtungen. Nach ihrem Studienabschluss (Geschichte, Interkulturelle Kommunikation und Slavistik) arbeitete sie im Wissenschaftsmanagement an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Seit 2020 ist sie Dozentin und Beraterin für Führungskräfte im Bildungsbereich.