„Die Digitalisierung ist primär KEINE technische, sondern eine menschliche Herausforderung.
Die gesellschaftlichen Umbrüche haben bereits begonnen und verstärken sich exponentiell in den nächsten Jahren.“

Die Digitalisierung fordert von allen Menschen eine noch nie dagewesene Veränderungsdynamik. Die traditionellen Verhaltens- und Organisationsmodelle führen nicht mehr zum gewohnten Erfolg. Die bisherigen Weiterbildungs-, Trainings- und Coachingkonzepte können hier nur bedingt Lösungen bieten.

Ziel von „Unternehmen-Bildung-Leben“ ist es, mit potentialorientierten Methoden, Teams, Führungskräfte und Menschen auf dem Weg zu mehr Führungsverantwortung, individuell bei Ihrer Entwicklung zu begleiten. Um Menschen und ihre Unternehmen fit für die Zukunft zu machen.

Dies geschieht durch ganzheitliche und sinnstiftende Bildungsprozesse. Damit Sie Ihr Potential voll ausschöpfen und so Ihre Leistungsfähigkeit, Gesundheit und Lebensfreude steigern, bzw. wiedererlangen. Für ein erfolgreiches, gesundes und erfülltes Leben, innerhalb und außerhalb des Unternehmens.

Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch herausfinden, wie Ihr individueller Weg aussehen kann. Für einen guten Start, in die Gesellschaft der Zukunft.

Herzlich

Hans Grasser
Unternehmen-Bildung-Leben

Bildungsbereiche

Arbeit mit Teams leicht gemacht
Teams erfolgreich führen

Arbeit mit Teams leicht gemacht

Ziele:

  • Bewusstsein für das Thema Führung ist geschärft
  • Reflektion des eigenen Führungsverhaltens
  • Erkennen von Teamphasen & Teamdynamiken, für souveräne und zielgerichtete Führungsimpulse

Anfrage

Erfolgreiche und effiziente Teams
Konstruktiv „Netzwerken“

Erfolgreiche und effiziente Teams

Ziele:

  • Betrachtung des Gesamtsystems Kollegen, Führungskräfte, Kunden, ...
  • Basis für Vertrauen und Verbundenheit schaffen
  • Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter
  • Dynamisierung für künftige Herausforderungen
  • Steigerung der Effizienz

Anfrage

Beschwerden
und Meinungs-verschiedenheiten als Chance
Konflikte erfolgreich managen

Beschwerden
und Meinungs-verschiedenheiten als Chance

Ziele:

  • Frühzeitiges erkennen von Konflikten
  • Konflikte professionell klären
  • Gesprächsführung in „schwierigen“ Situationen
  • Reflektion des eigenen Kommunikationsverhalten in Konfliktsituationen

Anfrage

Mehr Zeit für das Wesentliche
Zeitmanagement / Organisation und eigenes Energiemanagement

Mehr Zeit für das Wesentliche

Ziele:

  • Erkennen der eigenen Optimierungspotentiale
  • Organisationslösungen für die Praxis
  • Ausrichtung des Alltags auf die persönlichen Bedürfnisse

Anfrage

Alles hat seinen Sinn?!
Den Alltag neu betrachten und kraftvoll wirken

Alles hat seinen Sinn?!

Ziele:

  • Erkennen der eigenen Motivationsfaktoren und Kraftquellen
  • Perspektivenwechsel
  • Eigene Vision wiederfinden und für den Alltag neu nutzbar machen

Anfrage

Alles eine Imagefrage?
Selbstmarketing in der Praxis für Führungskräfte und Teams

Alles eine Imagefrage?

Ziele:

  • Entwicklung eines Leitbildes
  • Von der Vision zur Mission
  • Authentisches Handeln in allen Bereichen
  • Professionelle Kommunikation

Anfrage

Achtsam und gelassen in anspruchsvollen Gesprächen
Professionelle Gesprächsführung

Achtsam und gelassen in anspruchsvollen Gesprächen

Ziele:

  • Professionelle Vorbereitung auf Gespräche
  • Souveräne Gesprächsführung
  • Nachhaltigkeit von Gesprächserfolgen sichern

Anfrage

Führung als Flow erleben
Top Ergebnisse im Leadership Horse Camp

Führung als Flow erleben

Ziele:

  • Erweiterte Komfortzone
  • Leichtigkeit
  • Authentizität
  • Souveränität
  • Sicherheit

Anfrage

Individuelle Angebote auf Anfrage
 

Individuelle Angebote auf Anfrage

Anfrage

Bildungsprozesse

Die Bildungsangebote von „Unternehmen-Bildung-Leben" werden im Baukastensystem, zugeschnitten auf die Kundenbedürfnisse, angeboten. Die Vermittlung erfolgt durch folgende Methodiken:

Home
Coaching

Home
Seminar

Home
Beratung

Home
Team-entwicklung

Home
Organisations-entwicklung

Seminare und Angebote für Unternehmen - BildungseinrichtungenLeben

New Work
Beratung - Unternehmen

New Work statt nur Homeoffice

für einen professionellen Einstieg in die digitale Transformation (personell, kulturell, räumlich).

 

Ziele:

  • Transparenz über Chancen für mehr Effizienz im Unternehmen
  • Konzept für parallele Team- und Raumentwicklung
  • Konkrete Umsätzungsziele und Rahmenbedingungen
  • Praxiserprobte Umsetzungskonzepte

Detail

Seminar Leitungskonzept (weiter)entwickeln
Seminar - Bildung

Kita-Leitungskonzept (weiter)entwickeln

für eine nachhaltige und agile Organisations- und Personalentwicklung in der Praxis. Damit die Chacen während und nach der Corona-Krise genutzt werden.

 

Ziele:

  • Positiven Rahmen schaffen
  • Von der Reaktion in die Aktion kommen
  • Mitarbeiter*innenzufriedenheit/ Mitarbeiter*innenbindung fördern
  • Eigenverantwortung stärken
  • Profil als Führungskraft für die Bildungseinrichtung schärfen

Detail

Zertifizierte Leitung von Bildungseinrichtungen
Zertifizierung - Bildung

Zertifizierte Leitung von Bildungs-einrichtungen

Zertifikatsseminar mit 4 Modulen und individuellem Coaching zur Begleitung auf dem Weg (zur) Leitung bzw. stellv. Leitung von Bildungseinrichtungen. Zertifikat nach dem Absolvieren aller 4 Module.

 

Module:

  • Leitungsgrundlagen
  • Kraftvoll wirken für mehr Leichtigkeit im Leitungsalltag
  • Individuelle Stärken fördern - systematische Personalentwicklung
  • Hohe Zufriedenheit durch individuelle Prozessoptimierung

Detail

Seminar Leitungs-Selbstverständnis weiterentwickeln
Seminar - Bildung

Leichtigkeit im Bildungsalltag

Impulse und Reflexionsmöglichkeiten für mehr Klarheit im Leitungsalltag. Das eigene Selbstverständnis reflektieren und Erfolgsverhinderungsprogramme erkennen.

 

Ziele:

  • Leichtigkeit auch in Herausfordernden Situationen
  • Bewusstsein für klare Kommunikation weiter ausbauen
  • Das eigene Leitungsverständnis formulieren und leben

Detail

Seminar Zweckorientierte Prozessopt
Seminar - Bildung

Hohe Zufriedenheit in Bildungs-einrichtungen

durch zweckorientierte Prozessoptimierung. Ihre Vision für die Bildungseinrichtung noch mehr in der Praxis in Wirkung bringen.

 

Ziele:

  • Reduzierung Managementaufwand
  • Mitarbeiter*innenzufriedenheit und Mitarbeiter*innenbindung fördern
  • Profil der Bildungseinrichtung weiter schärfen

Detail

Seminar Systematische Personalentwicklung
Seminar - Bildung

Systematische Personal-entwicklung

Impulse und Tools für eine ganzheitliche Personalentwicklung, welche sich einfach in Ihren Leitungsalltag integrieren lassen.

 

Ziele:

  • Leichtigkeit im Leitungsalltag
  • Effiziente Team- und Mitarbeitergespräche
  • Individuelle und stärkende Personalentwicklung

Detail

Begleitung im Leitungsalltag
Beratung - Bildung

Begleitung im Leitungsalltag - Raus aus der Supervisionsschleife

Ziele:

  • Teamdynamiken erkennen und adäquate Führungsimpulse setzen
  • Klare Rahmenbedingungen für wahre Harmonie herstellen
  • Vertrauensvollen und zielgerichteten Kommunikationskultur
  • Handlungsalternativen für mehr Leichtigkeit im Leitungsalltag

Detail

Teamtage - Hat alles seinen Sinn!?
Teamseminar - Bildung

Teamtage - Hat alles einen Sinn!?

Inhose-Seminar für Teams in Bildungseinrichtungen um Klarheit hinsichtlich der Ansprüche und Ziele im Team zu erreichen und diese in Einklang mit dem Umfeld zu bringen.

 

Ziele:

  • Abstand von der operativen Hektik gewinnen
  • Mentale und emotionale EINsicht auf die gemeinsamen Ziele erreichen
  • Die Bedürfnisse und Stärken im Team (an)erkennen und nachhaltig in den Alltag integrieren

Detail

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Über uns

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„Man kann Menschen nur auf einen Berg führen, welchen man selbst schon bestiegen hat."

Hans Grasser

In meiner über 25-jährigen Berufslaufbahn im Banken- und Bildungsbereich begleitete ich viele Mitarbeiter, Führungskräfte und Teams. Durch meine fundierte Führungserfahrung, Empathie und Kreativität gelingt es mir auch ungewöhnliche Lösungswege zu finden. Einer meiner Wirkungsschwerpunkte ist die Potentiale der Menschen zu fördern und zu entwickeln. Dabei stellt sich oft heraus, dass insbesondere die Entwicklung von "schwierigen" Mitarbeitern ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg ist. Eine Produktivitätssteigerung von über 100 Prozent bei steigender Mitarbeiterzufriedenheit war eines der Highlights meiner Tätigkeit.

Hierbei helfen mir meine fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung und zahlreiche Weiterbildungen in den Bereichen Führung, Prozessmanagement, Projektmanagement, Changemanagement und Persönlichkeitsentwicklung (u. a. Reiss Motivation Profil Master).

Dieses Wissen und meine Erfahrungen gebe ich mit Unternehmen-Bildung-Leben an Menschen weiter, welche selbst Führungsverantwortung übernommen haben und dabei an ihre Grenzen geraten.

Mit meiner Vision "Im Dialog MIT MENSCHEN entwickeln" begleite und fördere ich professionell und zielgerichtet Führungskräfte und Teams, damit sie ihr volles Potential ausschöpfen können. Klare und sinnstiftende Führung bereichert nicht nur das Leben der Menschen, sondern ist auch ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Führungskräfte, Mitarbeiter, Teams und Projekte.

Seit 2019 bin ich Mitglied der Bukepha-Group und biete dadurch auch Coaching mit Pferden als Co-Trainer an. Das Versprechen "Horse Power to Empowering Leaders" ist hierbei gelebtes Programm. Für jeden Kunden wird ein individuelles, methodenübergreifendes und maßgeschneidertes Entwicklungskonzept erstellt.

Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch herausfinden, wie Ihr individueller Weg aussehen kann.

 

So beschreiben mich Andere ...

„Wenn Sie einen Coach suchen, der gemeinsam mit Ihnen neue Wege sucht, findet und geht, dann sind Sie bei Hans Grasser genau richtig! Sympathisch, emphatisch und mit viel Einfühlungsvermögen unterstützt er Sie auf seine sehr persönliche Art beim Entdecken Ihrer Potentiale und Stärken“

„Hans Grasser ist ein Coach mit viel Gespür für sein Gegenüber, er hat die Gabe auf humorvolle, aber auch direkte Weise die Wurzel der Probleme zu erkennen und diese für seine Kunden erlebbar zu machen. Hans Grasser hilft seinen Kunden durch gezielte Impulse zu persönlichem Wachstum“

„Ich kann Hans Grasser mit gutem Gewissen weiterempfehlen. Sowohl menschlich als auch aus Sicht seiner beruflichen Qualifikation überzeugt er zur vollsten Zufriedenheit“

„Durch sein freundliches und herzliches Auftreten erzeugt Hans Grasser eine positive Stimmung. Er geht sehr gut strukturiert vor und findet schnell den Weg an´s Ziel. Man fühlt sich wohl in seiner Umgebung.“   

„Hans Grasser ist ein emphatischer Mensch. Er begleitete mich und gab mir die richtigen Impulse, um mich in meiner Führungsrolle zu bestätigen. Er hat mir geholfen, meine eigenen blinden Flecke zu erkennen. … Jedem der sich im Unternehmen (insbesondere als Führungskraft) oder auch im privaten weiterentwickeln will, kann ich das Coaching mit Hans Grasser empfehlen. Durch seine kompetente, freundliche aber bestimmte Art,  unterstützt er den Prozess der persönlichen Weiterentwicklung.“

„Hans Grasser hilft, auf die Lösung orientiert zu bleiben und sich nicht in den dunklen Nebengassen zu verirren. Weil er es schafft, einen runterzuholen, das Tempo herauszunehmen und die Emotion zwar zuzulassen, aber sie auf der Suche nach den Lösungen möglichst nicht handlungsleitend sein zu lassen. Er kann dadurch sehr gut helfen, die eigene Rolle und die der anderen Akteure im System zu analysieren und besser zu verstehen - wodurch die Ansatzpunkte zur Veränderung bzw. Problemlösung erkannt werden können.“

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