Im Dialog
MIT MENSCHEN
entwickeln.
Wir begleiten und fördern Teams & Führungskräfte, damit sie ihr volles Potential ausschöpfen können und „mitten im Leben“ stehen.
Wir freuen uns darauf, Sie auf diesem Weg begleiten zu dürfen.
„Die Digitalisierung ist primär KEINE technische, sondern eine menschliche Herausforderung.
Die gesellschaftlichen Umbrüche haben bereits begonnen und verstärken sich exponentiell in den nächsten Jahren.“
Die Digitalisierung fordert von allen Menschen eine noch nie dagewesene Veränderungsdynamik. Die traditionellen Verhaltens- und Organisationsmodelle führen nicht mehr zum gewohnten Erfolg. Die bisherigen Weiterbildungs-, Trainings- und Coachingkonzepte können hier nur bedingt Lösungen bieten.
Ziel von „Unternehmen-Bildung-Leben“ ist es, mit potentialorientierten Methoden, Teams, Führungskräfte und Menschen auf dem Weg zu mehr Führungsverantwortung, individuell bei Ihrer Entwicklung zu begleiten. Um Menschen und ihre Unternehmen fit für die Zukunft zu machen.
Dies geschieht durch ganzheitliche und sinnstiftende Bildungsprozesse. Damit Sie Ihr Potential voll ausschöpfen und so Ihre Leistungsfähigkeit, Gesundheit und Lebensfreude steigern, bzw. wiedererlangen. Für ein erfolgreiches, gesundes und erfülltes Leben, innerhalb und außerhalb des Unternehmens.
Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch herausfinden, wie Ihr individueller Weg aussehen kann. Für einen guten Start, in die Gesellschaft der Zukunft.
Herzlich
Hans Grasser und Laura Hölzlwimmer, M.A.
Unternehmen-Bildung-Leben GbR
Entwicklungsbereiche
Führung
Mit Leichtigkeit erfolgreich führen
Ziele:
- Bewusstsein für das Thema Führung ist geschärft
- Reflektion des eigenen Führungsverhaltens
- Sicherheit und Souveränität im Führungsalltag
- Selbstführung auch in herausfordernden Situationen
Teamentwicklung
Erfolgreiche und effiziente Teams
Ziele:
- Betrachtung des Gesamtsystems Kollegen, Führungskräfte, Kunden, ...
- Basis für Vertrauen und Verbundenheit schaffen
- Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter
- Dynamisierung für künftige Herausforderungen
- Erkennen von Teamphasen & Teamdynamiken, für souveräne und zielgerichtete Führungsimpulse
- Steigerung der Effizienz
Konfliktmanagement
Beschwerden
und Meinungs-verschiedenheiten als Chance
Ziele:
- Frühzeitiges erkennen von Konflikten
- Konflikte professionell klären
- Gesprächsführung in „schwierigen“ Situationen
- Reflektion des eigenen Kommunikationsverhalten in Konfliktsituationen
Zeit- und eigenes Energiemanagement
Mehr Zeit für das Wesentliche
Ziele:
- Erkennen der eigenen Optimierungspotentiale
- Organisationslösungen für die Praxis
- Ausrichtung des Alltags auf die persönlichen Bedürfnisse
Den Alltag neu betrachten und kraftvoll wirken
Alles hat seinen Sinn?!
Ziele:
- Erkennen der eigenen Motivationsfaktoren und Kraftquellen
- Perspektivenwechsel
- Eigene Vision wiederfinden und für den Alltag neu nutzbar machen
Vision, Strategie, Changemanagement
Alles eine Imagefrage?
Ziele:
- Veränderungen professionell begleiten
- Entwicklung eines Leitbildes
- Von der Vision zur Mission
- Authentisches Handeln in allen Bereichen
- Professionelle Kommunikation
Professionelle Gesprächsführung
Achtsam und gelassen in anspruchsvollen Gesprächen
Ziele:
- Professionelle Vorbereitung auf Gespräche
- Souveräne Gesprächsführung
- Nachhaltigkeit von Gesprächserfolgen sichern
Top Ergebnisse im Leadership Horse Camp
Führung als Flow erleben
Ziele:
- Erweiterte Komfortzone
- Leichtigkeit
- Authentizität
- Souveränität
- Sicherheit
Entwickungsprozesse
Die Entwicklungsangebote von Unternehmen-Bildung-Leben GbR werden im Baukastensystem, zugeschnitten auf die Kundenbedürfnisse, angeboten. Die Vermittlung erfolgt durch folgende Methodiken:
Seminar
Team-
entwicklung
Coaching
Beratung
Organisations-
entwicklung
Seminare und Angebote für Unternehmen - Bildungseinrichtungen - Leben
Angebote für Bildungseinrichtungen Druckversion (PDF)
Beratung - Unternehmen
Lebensmotive - innere Antreiber
erkennen, erleben und als Ressource nutzen lernen, für mehr Freude und Leichtigkeit im privaten und beruflichen Alltag.
Ziele:
- Erkennen der eigenen Lebensmotive - innere Antreiber
- Erleben der Wirkung eigener intrinsischer Motivation
- Eigene Zielbilder hinterfragen und ggf. anpassen
- Erste Schritte in Richtung Leichtigkeit und kraftvoller Wirkung gehen
Lebensphasen - Den Alltag neu betrachten
Das Leben (wieder) als Flow erleben
Ziele:
- Die eigene Persönlichkeit erleben und stärken
- Blockaden aufspüren und lösen
- Neue Handlungsmuster erfahren
Seminar - Bildung
Kita-Leitungskonzept (weiter)entwickeln
für eine nachhaltige und agile Organisations- und Personalentwicklung in der Praxis. Damit die Chacen der Leitungsherausforderungen genutzt werden.
Ziele:
- Positiven Rahmen schaffen
- Von der Reaktion in die Aktion kommen
- Mitarbeiterzufriedenheit/ Mitarbeiterbindung fördern
- Eigenverantwortung stärken
- Profil als Führungskraft für die Bildungseinrichtung schärfen
Seminar - Bildung
Hohe Zufriedenheit in Bildungs-einrichtungen
durch zweckorientierte Prozessoptimierung. Ihre Vision für die Bildungseinrichtung noch mehr in der Praxis in Wirkung bringen.
Ziele:
- Reduzierung Managementaufwand
- Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung fördern
- Profil der Bildungseinrichtung weiter schärfen
Seminar - Bildung
Systematische Personal-entwicklung
Impulse und Tools für eine ganzheitliche Personalentwicklung, welche sich einfach in Ihren Leitungsalltag integrieren lassen.
Ziele:
- Leichtigkeit im Leitungsalltag
- Effiziente Team- und Mitarbeitergespräche
- Individuelle und stärkende Personalentwicklung
Seminar - Bildung
Leichtigkeit im Bildungsalltag
Impulse und Reflexionsmöglichkeiten für mehr Klarheit im Leitungsalltag. Das eigene Selbstverständnis reflektieren und Erfolgsverhinderungsprogramme erkennen.
Ziele:
- Leichtigkeit auch in Herausfordernden Situationen
- Bewusstsein für klare Kommunikation weiter ausbauen
- Das eigene Leitungsverständnis formulieren und leben
Zertifizierung - Bildung
Zertifizierte Leitung von Bildungs-einrichtungen
Zertifikatsseminar mit 4 Modulen und individuellem Coaching zur Begleitung auf dem Weg (zur) Leitung bzw. stellv. Leitung von Bildungseinrichtungen. Zertifikat nach dem Absolvieren aller 4 Module.
Module:
- Leitungsgrundlagen
- Kraftvoll wirken für mehr Leichtigkeit im Leitungsalltag
- Individuelle Stärken fördern - systematische Personalentwicklung
- Hohe Zufriedenheit durch individuelle Prozessoptimierung
Seminar - Bildung
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gewinnen, integrieren und entwickeln
durch strategische Organisationsentwicklung in den Bereichen: Qualität, Personal, Betriebswirtschaft, Öffentlichkeitsarbeit
Ziele:
- Pragmatische und praxisorientierte Tools anwenden
- Analyse der eigenen Bildungseinrichtung
- Entwicklung von Handlungsfeldern zur individuellen Weiterentwicklung
Seminar - Bildung
"Schwierige" Situationen, Mitarbeiter oder Teams begleiten,
um die Potentiale zu erkennen und zur Entwicklung Ihrer Bildungseinrichtung zu nutzen.
Ziele:
- Betrachtung der individuellen Situationen aus der Metaebene
- Praktische Anwendung von Tools für mehr Klarheit über Ursache und Wirkung
- Erkennen & definieren von Handlungsmöglichkeiten
Seminar - Bildung
Wirksamkeit durch systematische Kommunikation, informelle Führung,
um die Ziele Ihrer Bildungseinrichtung in Wirkug zu bringen, bzw. zu verstärken.
Ziele:
- Weiterentwicklung des Themas „Gelungene Kommunikation“
- Reflexion des eigenen Kommunikationsverhaltens
- Persönlichen Kommunikationsstrategie Anspruchsgruppenadäquat
Seminar - Bildung
Agile Führung/ Leitung in der Praxis,
um die Bildungseinrichtung, sowie das Umfeld systematisch zu betrachten und durch pragmatische Impulse die Ziele zu erreichen.
Ziele:
- Vermittlung der wesentlichen Komponenten für systematische Führung
- Anwendung auf die eigenen Bildungseinrichtung und auf dessen Umfeld
- Verknüpfung der Theorien aus dem systemisches Management und Agilität mit der Führungspraxis
Beratung - Bildung
Dynamisches Duo - statt zwischen den Stühlen
Ziele:
- Rolle der stellvertretenden Leitung und Leitung stärkenorientert definieren
- Zielgerichtete Zusammenarbeit für optimale Wirkung
- Führungsverständnis aller Beteiligten ist formuliert, aufeinander abgestimmt und im Alltag erprobt
Beratung - Bildung
Begleitung im Leitungsalltag - Raus aus der Supervisionsschleife
Ziele:
- Teamdynamiken erkennen und adäquate Führungsimpulse setzen
- Klare Rahmenbedingungen für wahre Harmonie herstellen
- Vertrauensvollen und zielgerichteten Kommunikationskultur
- Handlungsalternativen für mehr Leichtigkeit im Leitungsalltag
Seminar - Bildung
Leadership in der Gruppe ausbauen und stärken
Seminar um auch über die pädagogische Arbeit hinaus souverän wirken und gestalten zu können.
Ziele:
- Klare und wertschätzende Kommunikation
- "Schmerzpunkte" professoniell zur Lösung bringen
- Entfaltung der eigenen Persönlichkeit zur Bereiherung des Teams
- Klärung des Rollenverständnis über die pädagogische Arbeit hinaus
Seminar - Bildung
Souverän und sicher als Teammitglied wirken
Seminar für eine sichere Basis, für souveränes und professionelles Wirken auch in herausfordernden (Gesprächs-)situationen.
Ziele:
- Professioneller Umgang mit Konflikten
- Eigenverantwortung fördern und übernehmen
- Rollenverständnis klären
- gesunde Grenzen setzen
Seminar - Bildung
Konzeption & Kindeswohl im Mittelpunkt des Bildungsalltags,
für Gruppenleitungen und engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen um ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln.
Ziele:
- Erkenntnis über das eigene „Bild vom Menschen“
- Reflexion von herausfordernden Alltagssituationen in Bezug auf wesentliche Inhalte der Konzeption
- Definition des eigenen Führungsverständnisses in der Gruppe und im Team
Seminar - Bildung
Gelungene Pädagogik & Leichtigkeit im Team,
für Gruppenleitungen und engagierte Mitarbeiter erzielt durch die Fokusierung Führung und vorbildhaftes Verhalten.
Ziele:
- Herausfordernde Situationen in der Gruppe bzw. im Team neu einordnen und Potentiale erkennen
- Freiräume im Bildungsalltag erkennen und konstruktiv nutzen
- Informelle Führung als wirkungsvolle Handlungsalternative erschließen
Teamentwicklung - Bildung
Stärken- & Ressourcenorientierung mittels Reiss-Motivation-Profil®
Teamtag für Teams um sich der eigenen intrinsischen Motivation bewusst zu werden und für den Alltag zu erschließen.
Ziele:
- Kennenlernen der eignen Motive und Hemmnisse
- Stärken der Kollegen kennen und schätzen lernen
- Vereinfachung der Kommunikation im Team und zu anderen Anspruchsgruppen
Teamtag - Bildung
Souveränität und gesunde Grenzen setzen,
um auch in emotionalen/ kritischen (Gesprächs-)situationen "cool zu bleiben".
Ziele:
- Die eigenen Grenzen bewusst wahrnehmen und setzen
- „Frühwarnsystem“ für Grenzverletzungen etablieren
- Bewusstsein für Belastung und Möglichkeiten zur Stressreduzierung
Teamtage - Bildung
Teamtage - Hat alles einen Sinn!?
Inhose-Seminar für Teams in Bildungseinrichtungen um Klarheit hinsichtlich der Ansprüche und Ziele im Team zu erreichen und diese in Einklang mit dem Umfeld zu bringen.
Ziele:
- Abstand von der operativen Hektik gewinnen
- Mentale und emotionale EINsicht auf die gemeinsamen Ziele erreichen
- Die Bedürfnisse und Stärken im Team (an)erkennen und nachhaltig in den Alltag integrieren
Teamtage - Bildung
Toll ein anderer macht's,
ist der Grundsatz für ressourcenorientierte Verantwortlichkeiten, d. h. aber auch alle müssen ihre Stärken optimal einbringen um die gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Ziele:
- Klarheit über Sinn & Zwecks der täglichen Arbeit
- Klarheit über die individuellen Stärken und Bedürfnisse
- Vereinbarung über die nachhaltige Umsetzung im Bildungsalltag
Zielgruppen
- Geschäftsführer
- Führungskräfte
- Projektleiter
- Führungskräftenachwuchs
- Teams
- Bildungseinrichtungen und gemeinnützige Organisationen
(siehe „Unser Angebot für Bildungseinrichtungen“)
Über uns
„Man kann Menschen nur auf einen Berg führen, welchen man selbst schon bestiegen hat."
Hans Grasser
In meiner über 25-jährigen Berufslaufbahn im Banken- und Bildungsbereich begleitete ich viele Mitarbeiter, Führungskräfte und Teams. Durch meine fundierte Führungserfahrung, Empathie und Kreativität gelingt es mir auch ungewöhnliche Lösungswege zu finden. Einer meiner Wirkungsschwerpunkte ist die Potentiale der Menschen zu fördern und zu entwickeln. Dabei stellt sich oft heraus, dass insbesondere die Entwicklung von "schwierigen" Mitarbeitern ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg ist. Eine Produktivitätssteigerung von über 100 Prozent bei steigender Mitarbeiterzufriedenheit war eines der Highlights meiner Tätigkeit.
Hierbei helfen mir meine fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung und zahlreiche Weiterbildungen in den Bereichen Führung, Prozessmanagement, Projektmanagement, Changemanagement und Persönlichkeitsentwicklung (u. a. Reiss Motivation Profil Master).
Dieses Wissen und meine Erfahrungen gebe ich mit Unternehmen-Bildung-Leben an Menschen weiter, welche selbst Führungsverantwortung übernommen haben und dabei an ihre Grenzen geraten.
Mit meiner Vision "Im Dialog MIT MENSCHEN entwickeln" begleite und fördere ich professionell und zielgerichtet Führungskräfte und Teams, damit sie ihr volles Potential ausschöpfen können. Klare und sinnstiftende Führung bereichert nicht nur das Leben der Menschen, sondern ist auch ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Führungskräfte, Mitarbeiter, Teams und Projekte.
Seit 2019 bin ich Mitglied der Bukepha-Group und biete dadurch auch Coaching mit Pferden als Co-Trainer an. Das Versprechen "Horse Power to Empowering Leaders" ist hierbei gelebtes Programm. Für jeden Kunden wird ein individuelles, methodenübergreifendes und maßgeschneidertes Entwicklungskonzept erstellt.
Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch herausfinden, wie Ihr individueller Weg aussehen kann.
So beschreiben mich Andere ...
„Wenn Sie einen Coach suchen, der gemeinsam mit Ihnen neue Wege sucht, findet und geht, dann sind Sie bei Hans Grasser genau richtig! Sympathisch, emphatisch und mit viel Einfühlungsvermögen unterstützt er Sie auf seine sehr persönliche Art beim Entdecken Ihrer Potentiale und Stärken“
„Hans Grasser ist ein Coach mit viel Gespür für sein Gegenüber, er hat die Gabe auf humorvolle, aber auch direkte Weise die Wurzel der Probleme zu erkennen und diese für seine Kunden erlebbar zu machen. Hans Grasser hilft seinen Kunden durch gezielte Impulse zu persönlichem Wachstum“
„Ich kann Hans Grasser mit gutem Gewissen weiterempfehlen. Sowohl menschlich als auch aus Sicht seiner beruflichen Qualifikation überzeugt er zur vollsten Zufriedenheit“
„Durch sein freundliches und herzliches Auftreten erzeugt Hans Grasser eine positive Stimmung. Er geht sehr gut strukturiert vor und findet schnell den Weg an´s Ziel. Man fühlt sich wohl in seiner Umgebung.“
„Hans Grasser ist ein emphatischer Mensch. Er begleitete mich und gab mir die richtigen Impulse, um mich in meiner Führungsrolle zu bestätigen. Er hat mir geholfen, meine eigenen blinden Flecke zu erkennen. … Jedem der sich im Unternehmen (insbesondere als Führungskraft) oder auch im privaten weiterentwickeln will, kann ich das Coaching mit Hans Grasser empfehlen. Durch seine kompetente, freundliche aber bestimmte Art, unterstützt er den Prozess der persönlichen Weiterentwicklung.“
„Hans Grasser hilft, auf die Lösung orientiert zu bleiben und sich nicht in den dunklen Nebengassen zu verirren. Weil er es schafft, einen runterzuholen, das Tempo herauszunehmen und die Emotion zwar zuzulassen, aber sie auf der Suche nach den Lösungen möglichst nicht handlungsleitend sein zu lassen. Er kann dadurch sehr gut helfen, die eigene Rolle und die der anderen Akteure im System zu analysieren und besser zu verstehen - wodurch die Ansatzpunkte zur Veränderung bzw. Problemlösung erkannt werden können.“