Entwicklungsbereiche

Führung

Führung

  • Mit Leichitgkeit erfolgreich führen
  • Bewusstsein für das Thema Führung ist geschärft
  • Reflektion des eigenen Führungsverhaltens
  • Sicherheit und Souveränität im Führungsalltag
  • Selbstführung auch in herausfordernden Situationen
Management als Service

Management als Service

  • Organisations- und Personalentwicklung als Service
  • Bildungseinrichtungen
  • Interim-Management

Angebote für:

Unternehmen
Vision - Strategie - Changemanagement

Vision - Strategie - Changemanagement

  • Veränderungen professionell begleiten
  • Entwicklung eines Leitbildes
  • Von der Vision zur Mission
  • Authentisches Handeln in allen Bereichen
  • Professionelle Kommunikation
  • Projektmanagement
  • Prozessmanagement
Qualifizierung / Zertifizierung

Qualifizierung / Zertifizierung

  • Qualifizierungsseminare
  • Zertifikatslehrgänge

Angebote für:

Bildungseinrichtungen
(Neu-)Orientierung

(Neu-)Orientierung

  • Alles hat seinen Sinn?!
  • Erkennen der eigenen Motivationsfaktoren und Kraftquellen
  • Perspektivenwechsel
  • Eigene Vision wiederfinden und für den Alltag neu nutzbar machen
agil und gesund

agil und gesund

  • Verbindung von Agilität und Vitalität 
  • Die eigene Gesundheit und das Wohlfühlen im Blick behalten
  • Wieder zur ursprünglichen Vitalität und Gesundheit zurück finden
  • Vitalität und Gesundheit altersunabhängig genießen
Teamentwicklung

Teamentwicklung

  • Erfolgreiche und effiziente Teams
  • Betrachtung des Gesamtsystems Kollegen, Führungskräfte, Kunden, ...
  • Basis für Vertrauen und Verbundenheit schaffen
  • Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter
  • Dynamisierung für künftige Herausforderungen
  • Erkennen von Teamphasen & Teamdynamiken, für souveräne und zielgerichtete Führungsimpulse
Zeit- und Energiemanagement

Zeit- und Energiemanagement

  • Mehr Zeit für das Wesentliche
  • Erkennen der eigenen Potentiale
  • Organisationslösungen für die Praxis
  • Ausrichtung des Alltags auf die persönlichen Bedürfnisse
Konfliktmanagement

Konfliktmanagement

  • Beschwerden und Meinungs-verschiedenheiten als Chance
  • Frühzeitiges erkennen von Konflikten
  • Konflikte professionell klären
  • Gesprächsführung in „schwierigen“ Situationen
  • Reflektion des eigenen Kommunikationsverhalten in Konfliktsituationen

Entwicklungsbereiche

Führung

Führung

  • Mit Leichitgkeit erfolgreich führen
  • Bewusstsein für das Thema Führung ist geschärft
  • Reflektion des eigenen Führungsverhaltens
  • Sicherheit und Souveränität im Führungsalltag
  • Selbstführung auch in herausfordernden Situationen
Management als Service

Management als Service

  • Organisations- und Personalentwicklung als Service
  • Bildungseinrichtungen
  • Interim-Management

Angebote für:

Unternehmen
Vision - Strategie - Changemanagement

Vision - Strategie - Changemanagement

  • Veränderungen professionell begleiten
  • Entwicklung eines Leitbildes
  • Von der Vision zur Mission
  • Authentisches Handeln in allen Bereichen
  • Professionelle Kommunikation
  • Projektmanagement
  • Prozessmanagement
Qualifizierung / Zertifizierung

Qualifizierung / Zertifizierung

  • Qualifizierungsseminare
  • Zertifikatslehrgänge

Angebote für:

Bildungseinrichtungen
(Neu-)Orientierung

(Neu-)Orientierung

  • Alles hat seinen Sinn?!
  • Erkennen der eigenen Motivationsfaktoren und Kraftquellen
  • Perspektivenwechsel
  • Eigene Vision wiederfinden und für den Alltag neu nutzbar machen
agil und gesund

agil und gesund

  • Verbindung von Agilität und Vitalität 
  • Die eigene Gesundheit und das Wohlfühlen im Blick behalten
  • Wieder zur ursprünglichen Vitalität und Gesundheit zurück finden
  • Vitalität und Gesundheit altersunabhängig genießen
Teamentwicklung

Teamentwicklung

  • Erfolgreiche und effiziente Teams
  • Betrachtung des Gesamtsystems Kollegen, Führungskräfte, Kunden, ...
  • Basis für Vertrauen und Verbundenheit schaffen
  • Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter
  • Dynamisierung für künftige Herausforderungen
  • Erkennen von Teamphasen & Teamdynamiken, für souveräne und zielgerichtete Führungsimpulse
Zeit- und Energiemanagement

Zeit- und Energiemanagement

  • Mehr Zeit für das Wesentliche
  • Erkennen der eigenen Potentiale
  • Organisationslösungen für die Praxis
  • Ausrichtung des Alltags auf die persönlichen Bedürfnisse
Konfliktmanagement

Konfliktmanagement

  • Beschwerden und Meinungs-verschiedenheiten als Chance
  • Frühzeitiges erkennen von Konflikten
  • Konflikte professionell klären
  • Gesprächsführung in „schwierigen“ Situationen
  • Reflektion des eigenen Kommunikationsverhalten in Konfliktsituationen

Zielgruppen

  • Unternehmen
  • Kommunen
  • Geschäftsführer
  • Führungskräfte
  • Teams
  • Projektleiter
  • Führungskräftenachwuchs
  • Privatpersonen in Findungs- und Veränderungsprozessen
  • Bildungseinrichtungen und gemeinnützige Organisationen 
    (siehe „Unser Angebot für Bildungseinrichtungen“)
Entwicklungsbereiche
Newsletter