Seminare und Angebote für Bildungseinrichtungen

Seminar Leitungskonzept (weiter)entwickeln
Seminar - Bildung

Kita-Leitungskonzept (weiter)entwickeln

für eine nachhaltige und agile Organisations- und Personalentwicklung in der Praxis. Damit die Chacen während und nach der Corona-Krise genutzt werden.

 

Ziele:

  • Positiven Rahmen schaffen
  • Von der Reaktion in die Aktion kommen
  • Mitarbeiter*innenzufriedenheit/ Mitarbeiter*innenbindung fördern
  • Eigenverantwortung stärken
  • Profil als Führungskraft für die Bildungseinrichtung schärfen

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Seminar Zweckorientierte Prozessopt
Seminar - Bildung

Hohe Zufriedenheit in Bildungs-einrichtungen

durch zweckorientierte Prozessoptimierung. Ihre Vision für die Bildungseinrichtung noch mehr in der Praxis in Wirkung bringen.

 

Ziele:

  • Reduzierung Managementaufwand
  • Mitarbeiter*innenzufriedenheit und Mitarbeiter*innenbindung fördern
  • Profil der Bildungseinrichtung weiter schärfen

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Seminar Systematische Personalentwicklung
Seminar - Bildung

Systematische Personal-entwicklung

Impulse und Tools für eine ganzheitliche Personalentwicklung, welche sich einfach in Ihren Leitungsalltag integrieren lassen.

 

Ziele:

  • Leichtigkeit im Leitungsalltag
  • Effiziente Team- und Mitarbeitergespräche
  • Individuelle und stärkende Personalentwicklung

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Seminar Leitungs-Selbstverständnis weiterentwickeln
Seminar - Bildung

Leichtigkeit im Bildungsalltag

Impulse und Reflexionsmöglichkeiten für mehr Klarheit im Leitungsalltag. Das eigene Selbstverständnis reflektieren und Erfolgsverhinderungsprogramme erkennen.

 

Ziele:

  • Leichtigkeit auch in Herausfordernden Situationen
  • Bewusstsein für klare Kommunikation weiter ausbauen
  • Das eigene Leitungsverständnis formulieren und leben

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Zertifizierte Leitung Bildungseinrichtung
Zertifizierung - Bildung

Zertifizierte Leitung von Bildungs-einrichtungen

Zertifikatsseminar mit 4 Modulen und individuellem Coaching zur Begleitung auf dem Weg (zur) Leitung bzw. stellv. Leitung von Bildungseinrichtungen. Zertifikat nach dem Absolvieren aller 4 Module.

 

Module:

  • Leitungsgrundlagen
  • Kraftvoll wirken für mehr Leichtigkeit im Leitungsalltag
  • Individuelle Stärken fördern - systematische Personalentwicklung
  • Hohe Zufriedenheit durch individuelle Prozessoptimierung

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Angebot Als Leitungsteam gemeinsam führen
Beratung - Bildung

Dynamisches Duo - statt zwischen den Stühlen

Ziele:

  • Rolle der stellvertretenden Leitung und Leitung stärkenorientert definieren
  • Zielgerichtete Zusammenarbeit für optimale Wirkung
  • Führungsverständnis aller Beteiligten ist formuliert, aufeinander abgestimmt und im Alltag erprobt

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Begleitung im Leitungsalltag
Beratung - Bildung

Begleitung im Leitungsalltag - Raus aus der Supervisionsschleife

Ziele:

  • Teamdynamiken erkennen und adäquate Führungsimpulse setzen
  • Klare Rahmenbedingungen für wahre Harmonie herstellen
  • Vertrauensvollen und zielgerichteten Kommunikationskultur
  • Handlungsalternativen für mehr Leichtigkeit im Leitungsalltag

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Teamtage - Hat alles seinen Sinn!?
Teamseminar - Bildung

Teamtage - Hat alles einen Sinn!?

Inhose-Seminar für Teams in Bildungseinrichtungen um Klarheit hinsichtlich der Ansprüche und Ziele im Team zu erreichen und diese in Einklang mit dem Umfeld zu bringen.

 

Ziele:

  • Abstand von der operativen Hektik gewinnen
  • Mentale und emotionale EINsicht auf die gemeinsamen Ziele erreichen
  • Die Bedürfnisse und Stärken im Team (an)erkennen und nachhaltig in den Alltag integrieren

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Seminar Gruppenleitung souverän und sicher
Seminar - Bildung

Gruppenleitung souverän und sicher 

Seminar für eine sichere Basis, für souveränes und professionelles Wirken auch in herausfordernden (Gesprächs-)situationen.

 

Ziele:

  • Professioneller Umgang mit Konflikten
  • Eigenverantwortung fördern und übernehmen
  • Rollenverständnis klären
  • gesunde Grenzen setzen

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Seminar Als Teammitglied souveraen wirken
Seminar - Bildung

Als Teammitglied souverän wirken und gestalten

Seminar um auch über die pädagogische Arbeit hinaus souverän wirken und gestalten zu können.

 

Ziele:

  • Klare und wertschätzende Kommunikation
  • "Schmerzpunkte" professoniell zur Lösung bringen
  • Entfaltung der eigenen Persönlichkeit zur Bereiherung des Teams
  • Klärung des Rollenverständnis über die pädagogische Arbeit hinaus

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