Seminare und Angebote für Bildungseinrichtungen
Seminar - Bildung
Kita-Leitungskonzept (weiter)entwickeln
für eine nachhaltige und agile Organisations- und Personalentwicklung in der Praxis. Damit die Chacen der Leitungsherausforderungen genutzt werden.
Ziele:
- Positiven Rahmen schaffen
- Von der Reaktion in die Aktion kommen
- Mitarbeiterzufriedenheit/ Mitarbeiterbindung fördern
- Eigenverantwortung stärken
- Profil als Führungskraft für die Bildungseinrichtung schärfen
Seminar - Bildung
Hohe Zufriedenheit in Bildungs-einrichtungen
durch zweckorientierte Prozessoptimierung. Ihre Vision für die Bildungseinrichtung noch mehr in der Praxis in Wirkung bringen.
Ziele:
- Reduzierung Managementaufwand
- Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung fördern
- Profil der Bildungseinrichtung weiter schärfen
Seminar - Bildung
Systematische Personal-entwicklung
Impulse und Tools für eine ganzheitliche Personalentwicklung, welche sich einfach in Ihren Leitungsalltag integrieren lassen.
Ziele:
- Leichtigkeit im Leitungsalltag
- Effiziente Team- und Mitarbeitergespräche
- Individuelle und stärkende Personalentwicklung
Seminar - Bildung
Leichtigkeit im Bildungsalltag
Impulse und Reflexionsmöglichkeiten für mehr Klarheit im Leitungsalltag. Das eigene Selbstverständnis reflektieren und Erfolgsverhinderungsprogramme erkennen.
Ziele:
- Leichtigkeit auch in Herausfordernden Situationen
- Bewusstsein für klare Kommunikation weiter ausbauen
- Das eigene Leitungsverständnis formulieren und leben
Zertifizierung - Bildung
Zertifizierte Leitung von Bildungs-einrichtungen
Zertifikatsseminar mit 4 Modulen und individuellem Coaching zur Begleitung auf dem Weg (zur) Leitung bzw. stellv. Leitung von Bildungseinrichtungen. Zertifikat nach dem Absolvieren aller 4 Module.
Module:
- Leitungsgrundlagen
- Kraftvoll wirken für mehr Leichtigkeit im Leitungsalltag
- Individuelle Stärken fördern - systematische Personalentwicklung
- Hohe Zufriedenheit durch individuelle Prozessoptimierung
Seminar - Bildung
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gewinnen, entwickeln und langfristig binden
durch strategische Organisationsentwicklung in den Bereichen: Qualität, Personal, Betriebswirtschaft, Öffentlichkeitsarbeit
Ziele:
- Pragmatische und praxisorientierte Tools anwenden
- Analyse der eigenen Bildungseinrichtung
- Entwicklung von Handlungsfeldern zur individuellen Weiterentwicklung
Seminar - Bildung
"Schwierige" Situationen, Mitarbeiter oder Teams begleiten,
um die Potentiale zu erkennen und zur Entwicklung Ihrer Bildungseinrichtung zu nutzen.
Ziele:
- Betrachtung der individuellen Situationen aus der Metaebene
- Praktische Anwendung von Tools für mehr Klarheit über Ursache und Wirkung
- Erkennen & definieren von Handlungsmöglichkeiten
Seminar - Bildung
Wirksamkeit durch systematische Kommunikation, informelle Führung,
um die Ziele Ihrer Bildungseinrichtung in Wirkug zu bringen, bzw. zu verstärken.
Ziele:
- Weiterentwicklung des Themas „Gelungene Kommunikation“
- Reflexion des eigenen Kommunikationsverhaltens
- Persönlichen Kommunikationsstrategie Anspruchsgruppenadäquat
Seminar - Bildung
Systematische Führung/ Leitung in der Praxis,
um die Bildungseinrichtung, sowie das Umfeld systematisch zu betrachten und durch pragmatische Impulse die Ziele zu erreichen.
Ziele:
- Vermittlung der wesentlichen Komponenten für systematische Führung
- Anwendung auf die eigenen Bildungseinrichtung und auf dessen Umfeld
- Verknüpfung der Theorien aus dem systemisches Management und Agilität mit der Führungspraxis
Beratung - Bildung
Dynamisches Duo - statt zwischen den Stühlen
Ziele:
- Rolle der stellvertretenden Leitung und Leitung stärkenorientert definieren
- Zielgerichtete Zusammenarbeit für optimale Wirkung
- Führungsverständnis aller Beteiligten ist formuliert, aufeinander abgestimmt und im Alltag erprobt
Beratung - Bildung
Begleitung im Leitungsalltag - Raus aus der Supervisionsschleife
Ziele:
- Teamdynamiken erkennen und adäquate Führungsimpulse setzen
- Klare Rahmenbedingungen für wahre Harmonie herstellen
- Vertrauensvollen und zielgerichteten Kommunikationskultur
- Handlungsalternativen für mehr Leichtigkeit im Leitungsalltag
Seminar - Bildung
Leadership in der Gruppe ausbauen und stärken
Seminar um auch über die pädagogische Arbeit hinaus souverän wirken und gestalten zu können.
Ziele:
- Klare und wertschätzende Kommunikation
- "Schmerzpunkte" professoniell zur Lösung bringen
- Entfaltung der eigenen Persönlichkeit zur Bereiherung des Teams
- Klärung des Rollenverständnis über die pädagogische Arbeit hinaus
Seminar - Bildung
Souverän und sicher als Teammitglied wirken
Seminar für eine sichere Basis, für souveränes und professionelles Wirken auch in herausfordernden (Gesprächs-)situationen.
Ziele:
- Professioneller Umgang mit Konflikten
- Eigenverantwortung fördern und übernehmen
- Rollenverständnis klären
- gesunde Grenzen setzen
Seminar - Bildung
Konzeption & Kindeswohl im Mittelpunkt des Bildungsalltags,
für Gruppenleitungen und engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen um ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln.
Ziele:
- Erkenntnis über das eigene „Bild vom Menschen“
- Reflexion von herausfordernden Alltagssituationen in Bezug auf wesentliche Inhalte der Konzeption
- Definition des eigenen Führungsverständnisses in der Gruppe und im Team
Seminar - Bildung
Gelungene Pädagogik & Leichtigkeit im Team,
für Gruppenleitungen und engagierte Mitarbeiter erzielt durch die Fokusierung Führung und vorbildhaftes Verhalten.
Ziele:
- Herausfordernde Situationen in der Gruppe bzw. im Team neu einordnen und Potentiale erkennen
- Freiräume im Bildungsalltag erkennen und konstruktiv nutzen
- Informelle Führung als wirkungsvolle Handlungsalternative erschließen
Teamentwicklung - Bildung
Stärken- & Ressourcenorientierung mittels Reiss-Motivation-Profil®
Teamtag für Teams um sich der eigenen intrinsischen Motivation bewusst zu werden und für den Alltag zu erschließen.
Ziele:
- Kennenlernen der eignen Motive und Hemmnisse
- Stärken der Kollegen kennen und schätzen lernen
- Vereinfachung der Kommunikation im Team und zu anderen Anspruchsgruppen
Teamtag - Bildung
Souveränität und gesunde Grenzen setzen,
um auch in emotionalen/ kritischen (Gesprächs-)situationen "cool zu bleiben".
Ziele:
- Die eigenen Grenzen bewusst wahrnehmen und setzen
- „Frühwarnsystem“ für Grenzverletzungen etablieren
- Bewusstsein für Belastung und Möglichkeiten zur Stressreduzierung
Teamtage - Bildung
Teamtage - Hat alles einen Sinn!?
Inhose-Seminar für Teams in Bildungseinrichtungen um Klarheit hinsichtlich der Ansprüche und Ziele im Team zu erreichen und diese in Einklang mit dem Umfeld zu bringen.
Ziele:
- Abstand von der operativen Hektik gewinnen
- Mentale und emotionale EINsicht auf die gemeinsamen Ziele erreichen
- Die Bedürfnisse und Stärken im Team (an)erkennen und nachhaltig in den Alltag integrieren
Teamtage - Bildung
Toll ein anderer macht's,
ist der Grundsatz für ressourcenorientierte Verantwortlichkeiten, d. h. aber auch alle müssen ihre Stärken optimal einbringen um die gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Ziele:
- Klarheit über Sinn & Zwecks der täglichen Arbeit
- Klarheit über die individuellen Stärken und Bedürfnisse
- Vereinbarung über die nachhaltige Umsetzung im Bildungsalltag